AI 将迫使 1500 万美国劳动者离开岗位，但不意味着“失业”

高盛经济学家约瑟夫·布里格斯近日表示，人工智能的普及将迫使约1500万美国劳动者离开现有岗位，约占美国劳动力总数的9%。但他强调，这并不意味着大规模失业，劳动力市场最终能够重新吸纳这些人员。布里格斯指出，这一调整规模与20世纪90年代末至21世纪初科技变革引发的就业市场变化相当。他解释称，技术进步在淘汰旧岗位的同时，也会创造新职业，过去80年中约85%的就业增长正是源于技术进步。在科技、管理咨询和平面设计等AI应用广泛的行业，布里格斯估计AI每月使美国新增就业岗位减少1万至1.5万个。然而，他批评科技界领导者关于“部分岗位将永久消失”的论调，认为这种观点只计算了被淘汰的工作，忽略了新职位的创造。美国劳动力市场本身具有高流动性：每年约创造3000万个岗位，同时淘汰2900万个。布里格斯表示，只要岗位创造速度提高5%，就能完全吸纳因AI而转岗的劳动者。麻省理工学院研究人员尼尔·汤普森则对冲击速度持谨慎态度。他指出，AI能完成任务到实际部署之间存在障碍，包括数据获取、成本效益以及隐私法规限制。多数职业更可能被部分自动化，而非彻底消失，例如GPS虽减少了出租车司机对路线的专业知识需求，但从业人数反而增加。汤普森将AI比作“上涨的潮水”，劳动者可以逐步适应。不过，美国就业市场已出现放缓迹象。6月就业报告显示新增岗位仅5.7万个，远低于预期，且前两个月数据也被下修。尽管失业率降至4.2%，部分原因是劳动力退出市场。布里格斯和汤普森的观点为AI时代的就业前景提供了平衡视角，但市场信号仍值得关注。

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