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Meta 员工要求法院阻止公司裁员，但遭法官驳回
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- 荷鲁斯快报
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美国加州奥克兰联邦地区法官威廉·奥里克近日驳回Meta旗下26名员工的紧急申请，这些员工试图在仲裁结束前阻止公司裁员。员工指控Meta利用AI系统筛选裁员对象，导致身有残疾或请过医疗假的员工遭到不公正对待。奥里克在书面命令中指出，员工的法律主张将由非公开仲裁审理，法院不会在仲裁作出实体裁决前阻止Meta从7月22日起推进裁员。
这起诉讼源于Meta今年5月宣布的裁员计划，涉及约8000名员工，占全球员工总数的10%。原告方声称，Meta使用AI工具衡量员工生产力和AI token使用量，并据此确定裁员岗位。因患病或照顾家人而缺勤的员工因此处于不利地位。此外，原告还指出Meta的绩效评估部分取决于员工采用AI的程度，这进一步加剧了歧视性影响。
法官认为，员工未能证明失去工作会造成法院签发紧急禁令所要求的“不可弥补损害”。然而，原告律师在联合声明中表示，奥里克虽然驳回申请，但也承认诉讼对Meta的做法提出了“严重问题”。法院明确表示，可能根据双方就裁员过程中是否使用AI以及如何使用AI所提供的任何补充证据，重新考虑裁决。
目前，持续时间更长的初步禁令申请仍待裁决。奥里克在周五的听证会上暗示，掌握更多裁员细节后，可能重新考虑当前的決定。这意味着如果员工能提供更充分的证据，法院未来仍可能介入。
这一事件引发了对企业使用AI进行人力资源管理合规性的广泛讨论。专家指出，AI算法若未经过严格透明性审查，可能带有偏见并损害员工权益。Meta暂未对裁决发表评论，但此前曾表示裁员是基于业务重组需求，并非歧视性行为。
随着AI技术在职场中应用的深化，类似法律挑战或将成为常态。法律界呼吁监管机构制定更清晰的准则，确保算法决策的公平性。此案的下一次听证会预计将在未来数周内举行，员工方表示将继续通过法律途径争取权益。
