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硕士被安排打螺丝，300 人被迫离职
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- 荷鲁斯快报
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A股车灯上市公司星宇股份近期因针对应届生的“羞辱式”劝退事件引发广泛争议。据荔枝新闻8月24日报道，该公司在2025年秋季招聘中大量招录了约400名应届毕业生，其中包括众多985高校及双非院校的硕士，岗位涵盖研发、技术及管培生，并承诺在一个月产线实习后转入技术岗。然而，这批学生于2026年7月正式入职后，仅约一个月，公司人力资源部门便集中发起一对一约谈，提出了两项苛刻选择。
根据涉事应届生提供的面谈录音，两项选择分别为：主动离职并签署“个人原因离职”协议，公司仅补偿半个月工资；或者拒绝离职，但将被强制调岗至车间一线从事打螺丝、线路插接等普工工作，原定一个月的产线实习期延长至三个月，薪资也将按操作工标准重新核算。报道称，这一方案对许多怀揣技术岗位预期的毕业生构成了巨大压力，最终约70%的应届生，接近300人，被迫选择签字离职，剩余约120人则无奈接受了一线调岗安排。
事件曝光后，律师界人士指出，星宇股份的此举涉嫌违反中华人民共和国劳动法相关规定。有律师表示，公司在员工入职后短时间内单方面、强制性变更劳动合同约定的工作岗位与内容，且提供带有惩罚性质的选项，可能构成违法解除劳动合同。该律师建议，当地劳动监察部门应主动介入调查此事，而涉事学生则应妥善保存相关证据，包括录音、协议等，以便后续申请劳动仲裁维护自身权益。
常州星宇车灯股份有限公司作为事件主体，其背景引人关注。该公司创立于1993年，2011年2月在上海证券交易所成功上市，是一家主营业务聚焦于汽车车灯的研发、设计、制造和销售的大型企业。公开资料显示，公司具备年产各类车灯8000万只的生产能力，拥有各类加工设备4500多台及装配线200余条，产品覆盖德、日、美、法系及中国多家自主品牌整车企业，是国内主要的汽车全套车灯总成制造商之一。
此次大规模劝退应届生的事件，不仅损害了星宇股份自身的雇主品牌形象，也引发了公众对于当前校招承诺兑现、企业用工责任以及毕业生就业环境的讨论。对于近300名被迫提前结束职业生涯首段工作的毕业生而言，这无疑是一次沉重的职业挫折，其心理与后续求职影响不容忽视。
展望未来，该事件的后续发展将取决于劳动监察部门的调查结论以及涉事学生的维权行动。无论结果如何，它都为企业的人力资源管理和校园招聘策略敲响了警钟。在人才竞争日益激烈的背景下，如何诚信招聘、保障新员工合法权益，将成为衡量企业社会责任与长期发展能力的重要标尺。
