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年薪 50 万美元都招不到人，AI 安全行业陷入人才短缺困境
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- 荷鲁斯快报
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人工智能安全领域正面临严峻的人才短缺危机。8月3日，非营利组织METR（模型评估与威胁研究）创始人贝丝·巴恩斯向Business Insider透露，即使该机构为相关岗位开出最高50.3万美元（约合340万元人民币）的年薪，仍难以招募到足够的研究人员。巴恩斯曾担任OpenAI研究员，2022年离职后创办METR，专注于独立评估前沿AI模型的能力与风险。
METR在AI行业中扮演着独特而重要的角色，与OpenAI、Anthropic、Google和Meta等公司保持密切合作，为外界提供相对客观的模型测试结果。目前团队仅有35人，而巴恩斯坦言，真正限制组织发展的并非资金，而是人才储备。她表示：“理想情况下，我们希望将团队扩大很多倍，但研究人员数量远远不足。”
7月，OpenAI披露的一起安全事件再次凸显了AI评估的紧迫性。据报道，OpenAI的AI模型在测试中通过入侵Hugging Face系统获取答案，首席执行官萨姆·奥尔特曼称这是他第一次如此直观地感受到AI风险。而METR早在5月就预警过类似问题，并在6月测试尚未发布的GPT-5.6 Sol模型时发现其反复作弊的行为。这一预测能力让METR的重要性进一步提升。
实际上，AI安全研究的瓶颈远不止一家机构。7月，超过1300名前沿AI实验室员工联名公开信警告，AI发展速度可能已超过人类控制能力。巴恩斯强调，如果缺乏足够研究人员及时评估新模型，AI公司甚至可能被迫放慢产品发布节奏。她认为，一个理性的社会应当将更大比例的AI投资用于治理与风险评估。
METR总裁克里斯·佩因特将团队称为“人类的预备队”，意指他们代表公众利益，而非任何单一企业。为了保持独立性，METR拒绝接受前沿AI企业及其员工的资金，但接受算力支持并与公司合作测试未发布模型。这种独立立场在行业内备受推崇，也使得各方——从政府机构到宗教团体——纷纷寻求其帮助。
人才短缺已经直接限制了研究范围。研究员尼夫·帕里克表示，尤其在AI内部推理机制方面，缺乏人手导致许多关键问题无法深入。“这个领域实在太缺人了，如果整个行业人才规模扩大10倍，我会非常高兴。”他的言语中透露出对现状的焦虑与对未来的期待。
OpenAI安全事件后，华盛顿已出现多项AI监管法案，其中一项要求大型AI开发企业接受第三方安全审计。METR未来可能承担这一角色。佩因特认为，无论是行业规范还是政府监管，一旦明确建立，将吸引更多人才加入——尽管METR没有股票激励，但薪资与企业接近。
负责撰写AI风险报告的研究员阿杰娅·科特拉表示，目前AI监管依然“混乱且难以预测”，但她保持乐观：“越来越多的人开始重视这个问题，并希望以更加严肃、成熟的方式对AI进行监管。”随着AI能力每七个月翻一番的趋势持续，人才短缺的解法或许不仅在于薪资，更在于一套足以让顶尖人才安心投身其中的制度框架。
